Objectif
Demandez-vous, donnez-vous et recevez un retour d'information de la part de vos collègues afin d'améliorer la performance collective ?
Une collaboration et une participation actives et constructives au sein des équipes et entre elles permettent d'améliorer à la fois la qualité du travail et la cohérence entre les projets et les équipes.
Il est parfois nécessaire de donner à quelqu'un un feedback personnel, non seulement pour améliorer la coopération mais aussi pour soutenir son développement personnel.
Préparation
- Passez en revue les conseils et discutez-en au sein de votre équipe. Comment pouvons-nous intégrer le feedback dans notre travail d'équipe ?
- Déterminez ensemble votre façon de donner du feedback entre pairs.
Durée de l'exercice
30 minutes à 1 heure
Nombre de personnes
2 à 7 personnes
De quoi avez-vous besoin?
cheat sheet feedback
un endroit calme
Déroulement
- Décrivez le comportement : Observez un comportement spécifique et expliquez ce que vous avez observé de manière objective en vous concentrant sur les faits.
- Expliquez l’impact : Expliquez à votre/vos collègue(s) l'impact de ce comportement sur vous, l'équipe ou l'organisation.
- Suggérez des actions futures : Donnez vos suggestions ou vos attentes concernant le comportement futur de vos collègues.
- Suivez le progrès : Organisez régulièrement des débriefs pour suivre les progrès accomplis, par exemple à la fin de chaque phase du projet.
Traitement
Revenez sur les échanges de feedback précédents et discutez de l'évolution du comportement au fil du temps.
